Top Guidelines Of accidente de trabajo y enfermedad profesional
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Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el accidente se haya dado a causa directa del trabajo.
Cuando registras a tus trabajadores en el IMSS les estás garantizando que tengan acceso al Seguro Social. A partir de ahí, será el Instituto el encargado de realizar los pagos en especie y en dinero correspondientes a un accidente laboral.
Estos seguros brindan protección contra posibles reclamaciones por daños o lesiones causadas a terceros, así como cobertura para los empleados en caso de accidentes laborales.
five. Mantenimiento y revisión de equipos: Realizar un mantenimiento standard y adecuado de los equipos utilizados en el lugar de trabajo es fundamental para prevenir fallos o accidentes causados por su mal funcionamiento.
De esta manera, los trabajadores pueden realizar sus labores de manera segura y sin correr riesgos innecesarios.
La enfermedad, en los términos del artículo 475 de la ley laboral sería: “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o intermediarios ARL motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”.
Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos intermediarios ARL inspiran al accidentado.
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También se puede optar por trasladar por cuenta propia al trabajador mas información hasta un centro de salud cercano para que reciba la atención que necesita. En cualquier caso, se debe dejar constancia de que el colaborador ha sufrido un accidente laboral.
Nadie pondría en tela de juicio la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una fileábrica, oficina o tienda.
Desde esta definición se entiende que los accidentes de trabajo no accidente de trabajo y enfermedad profesional se supeditan exclusivamente al centro de trabajo, así como al horario de labores o jornada, siempre que haya una sujeción en las empresa sst actividades.
En el tema anterior vimos los principales factores de riesgos profesionales a los que se expone la actividad laboral, y la importancia de adoptar una conducta preventiva, que veremos en el siguiente tema.